ESTA É UMA PESQUISA EXPLORATÓRIA QUE BUSCA PROPOR DEBATES INICIAIS SOBRE O TEMA DA OCUPAÇÃO FEMININA NOS CARGOS DE GESTÃO DE LIVRE NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, MAIS ESPECIFICAMENTE NO INSTITUTO FEDERAL DE MATO GROSSO – CAMPUS PONTES E LACERDA – FRONTEIRA OESTE. PARA TANTO, FOI DESENVOLVIDA UMA ANÁLISE SOBRE O INGRESSO, POR GÊNERO, NOS CARGOS EFETIVOS DAQUELE ÓRGÃO PÚBLICO E DE COMO OCORRE A DISTRIBUIÇÃO, POR GÊNERO, DOS CARGOS DE CONFIANÇA. DIANTE DISSO, VERIFICA-SE QUE TANTO NA OCUPAÇÃO DE CARGOS EFETIVOS COMO NO DE CARGOS DE CONFIANÇA, HÁ UMA DOMINAÇÃO MASCULINA, SENDO QUE AS MULHERES OCUPAM APENAS 38,5% DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS E 34% DA COORDENAÇÃO DE CURSOS, FRENTE AOS HOMENS QUE OCUPAM NA MESMA POSIÇÃO, RESPECTIVAMENTE, 61,5% E 66% DOS CARGOS. ESSES RESULTADOS IMPÕEM A NECESSIDADE DE SE AMPLIAR FUTURAMENTE O ESCOPO DA PESQUISA, TANTO DO PONTO DE VISTA ESPACIAL - FAZENDO INCLUIR OS OUTROS CAMPI DO IFMT PARA PROMOVERMOS UMA RADIOGRAFIA DA OCUPAÇÃO FEMININA NA GESTÃO DA AUTARQUIA - QUANTO DO ASPECTO TEMPORAL, BUSCANDO FAZER SÉRIES HISTÓRICAS VISANDO CONFIRMAR AS TENDÊNCIAS E PADRÕES DE OCUPAÇÃO DESSES ESPAÇOS DE COMANDO CONFORME AS RELAÇÕES DE GÊNERO. ALÉM DISSO, ESSES RESULTADOS INICIAIS JÁ INDICAM A NECESSIDADE PREMENTE DE PROMOVER ESPAÇOS DE DIÁLOGO QUE PROBLEMATIZEM TAL TEMÁTICA.