GESTÃO DE VAGAS E SITUAÇÕES TRAUMATIZANTES DURANTE A PANDEMIA DE COVID-19: RISCOS À SAÚDE DO TRABALHADOR E ESTRATÉGIAS DE SUPERAÇÃO
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ESTE ESTUDO VISA ANALISAR AS ESTRATÉGIAS IMPLEMENTADAS PELOS GESTORES PARA SUPERAR SITUAÇÕES CRÍTICAS ORGANIZACIONAIS E TÉCNICAS, DESTACAR MEDIDAS DE APOIO E PROTEÇÃO INSTITUÍDAS PARA GESTÃO DO TRABALHO, E SALIENTAR ATRAVÉS DAS EXPRESSÕES DE LINGUAGEM A PRESENÇA DE SINTOMAS EMOCIONAIS E RISCOS PSICOSSOCIAIS. TRATA-SE DE PESQUISA QUALITATIVA, BASEADA EM DADOS DE ENTREVISTAS SEMIESTRUTURADAS E DE DESIGN PARTICIPATIVO REALIZADAS COM RESPONSÁVEIS GERENCIAIS, TENDO COMO REFERENCIAL TEÓRICO A TEORIA HISTÓRICO CULTURAL DA ATIVIDADE E LABORATÓRIO DE MUDANÇA, ENVOLVENDO CONCEITOS DA ERGONOMIA E SAÚDE DO TRABALHADOR. OS TRABALHADORES RESPONSÁVEIS PELA GESTÃO VIVENCIARAM MUDANÇAS NAS ATIVIDADES E FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, EM SITUAÇÃO DE ESCASSEZ, URGÊNCIA E COLAPSO, COM ALTO RISCO DE CONTAMINAÇÃO DO SARS-COV-2. FORAM IDENTIFICADOS SINAIS DE SOBRECARGA DE TRABALHO E PRESSÃO, INSEGURANÇA, VIOLÊNCIAS PSICOLÓGICAS E SINTOMAS COMO MEDO, ESTRESSE E ANSIEDADE. 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