Atualmente, o processo de seleção nas empresas de médio e grande porte possui mais elementos de análise do que uma simples conversa entre patrão e candidatos à vaga de trabalho. O número de profissionais à disposição no mercado de trabalho vem aumentando gradativamente, assim como a quantidade de pessoas com maior nível de escolaridade e acesso à informação. O número de centros de ensino aumentaram consideravelmente nas mais diversas vertentes e várias pessoas passaram a ter condições de frequentar tais cursos. Desta forma, o mercado de trabalho demonstra pessoas com saberes diversos e que devem ser devidamente analisados pelos empresários na busca daqueles conhecimentos mais adequados para a vaga e para o perfil da empresa. Portanto, o conhecimento mais aprofundado sobre o candidato é de muita importância para a organização, pois esta necessita de um profissional competente e comprometido para exercer o cargo disponível, as informações repassadas pelos candidatos devem ser precisas. O projeto Práxis RH teve por objetivo aprimorar o potencial de empregabilidade de jovens e adultos da cidade de Esperança-PB e região, por meio de atividades voltadas a processos de recrutamento e seleção. O contexto profissional vigente necessita de profissionais polivalentes e que estejam preparados para os desafios de um mercado empresarial cada dia mais exigente. A metodologia do trabalho foi classificada como participante. Participaram do projeto 11 alunos do curso técnico em informática no campus. As principais atividades desenvolvidas com os participantes envolveram: aula acerca de preparação e análise de currículos; oficinas de elaboração de currículos profissionais, simulações de dinâmica de grupo e entrevistas de emprego.